Сауле: До собеседований в данной команде уже был хороший рабочий опыт: вела проекты, общалась с заказчиками, разбирала спорные моменты, брала новые задачи в работу и доводила их до результата. По проектам всё шло в срок, оплаты от заказчиков приходили вовремя, коллеги давали хорошую обратную связь по работе. Мне давали хорошие рекомендации по сарафанному радио, потому HR вышла на меня сама и предложила пообщаться по вакансии. После скрининга процесс пошёл очень быстро: примерно через час уже назначили техническое интервью на следующий день. Техническая встреча прошла с сотрудником на похожей позиции из другой команды. Разговор получился предметный, вопросы были прикладные, из реальной практики, ну и немного общих формулировок по теории. По ходу разговора было видно, что человек сам хорошо разбирается в теме, поэтому диалог получился на равных.
После технического этапа довольно быстро пригласили на финальную встречу. Там уже присутствовали HR, руководитель разработки и руководитель проекта. Формат был более широкий: обсуждали опыт, прошлые задачи, взаимодействие с заказчиками, ожидания от роли и то, как будет устроена работа внутри команды.В итоге вышла на работу. Сейчас уже втянулась в процессы, задачи идут нормально, с командой общение рабочее. По проектам есть понятные вводные, заказчики адекватные, внутри команды можно спокойно уточнять детали и двигать задачи дальше.