Направлением подбора персонала начали плотно заниматься два года назад. Столкнулись спроблемой скорости закрытия вакансии. Это уперается в вариативность размещения. Решили использовать джоберс. С первого раза результат не получили. Вакансия была сложной. Но потом пошло как надо. Не хитрые вакансии дают много откликов. Хитрые уже посложнее, нужно больше внимания к описанию вакансии. В остальном все понравилось!Николай